臺北市市政大樓公共事務管理中心

查依「公務人員請假規則」第8條第2項之規定，留職停薪(不含侍親、育嬰留職停薪者)復職，年資未銜接，休假年資之計算應依第7條第2項按比例於次年1月起核給休假，因本案其於1月復職，年資已中斷，故當年無年休假。惟復職次年1月起無按比例問題，即享有30天休假。若是2月始復職，因至年底任職僅11個月，則核給休假應按任職比例即11/12*30天，享有27.5日休假。